隨著勞動(dòng)力短缺的加劇，招聘工人困難是不爭(zhēng)的事實(shí)。如何改變電力鋼桿廠家的發(fā)展模式和用工方式，是每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該認(rèn)真考慮的問(wèn)題。就業(yè)的道路和制度，從長(zhǎng)期的觀點(diǎn)來(lái)看，比市場(chǎng)營(yíng)銷、研究開(kāi)發(fā)等更為重要的環(huán)節(jié)。只有電力鋼桿廠家團(tuán)隊(duì)文化、團(tuán)隊(duì)管理和培養(yǎng)體系完善，電力鋼桿廠家才有可能提高。
　　其實(shí)，在勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)變革的現(xiàn)在，電力鋼桿廠家的“員工卡”是一個(gè)機(jī)會(huì)。君不見(jiàn)疆場(chǎng)混戰(zhàn)幾人回，君不見(jiàn)橫刀立馬器為先。所謂的“器皿”可以理解為人類的“武器”，也可以理解為電力鋼桿廠家的“員工技能”和“凝聚力”。從這個(gè)角度來(lái)看，其實(shí)現(xiàn)在是電力鋼桿廠家轉(zhuǎn)型改革的關(guān)鍵時(shí)期。誰(shuí)能充分利用“人”這一資源，誰(shuí)是最終的勝利者。文章來(lái)源電力鋼桿http://rongjinglx.com/。