電力鋼桿廠家機(jī)制比較落后。缺乏電力鋼桿廠家經(jīng)營活力，電力鋼桿廠家缺少激勵(lì)職工及領(lǐng)導(dǎo)者機(jī)制，尤其在責(zé)任、產(chǎn)權(quán)和職業(yè)這些約束問題得到有效解決。
    電力鋼桿廠家管理者綜合素質(zhì)比較低。導(dǎo)致對(duì)電力鋼桿廠家管理不完善，管理對(duì)電力鋼桿廠家發(fā)展有著至關(guān)重要影響，從某種程度上來講，電力鋼桿廠家管理水平是該企業(yè)綜合素質(zhì)體現(xiàn)。
    管理出現(xiàn)問題就會(huì)對(duì)電力鋼桿廠家經(jīng)濟(jì)效益和運(yùn)行質(zhì)量產(chǎn)生不良影響，就目前而言我國國有電力鋼桿廠家管理已經(jīng)處于老化階段，不再適應(yīng)電力鋼桿市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，從而嚴(yán)重影響了電力鋼桿廠家經(jīng)濟(jì)效益提高。文章來源電力鋼桿http://rongjinglx.com/。