電力鋼桿廠家在人性化管理大行其道的大環(huán)境下，強(qiáng)調(diào)剛性管理似乎不和時(shí)宜，而電力鋼桿廠家構(gòu)建“剛?cè)岵?jì)”的管理方式對(duì)解開(kāi)電力鋼桿廠家的管理緊箍咒尤為重要。
電力鋼桿廠家用剛性管理是制度上的底線和強(qiáng)有力執(zhí)行的結(jié)合，是將人情放下，把管理制度提高到首要位置，完善對(duì)員工的制約機(jī)制，改變那些根深蒂固的行為方式和習(xí)慣，而柔性管理也是電力鋼桿廠家提高管理水平的手段，必不可少，只是時(shí)不時(shí)體現(xiàn)更好，先剛性再人性才更符合電力鋼桿廠家的實(shí)際情況。文章來(lái)源電力鋼桿http://rongjinglx.com/。
