鋼桿企業(yè)產(chǎn)品出現(xiàn)產(chǎn)品同質(zhì)化的現(xiàn)象除了行業(yè)本身發(fā)展上的局限以外，最關(guān)鍵還是鋼桿企業(yè)管理的問題，中小鋼桿企業(yè)在市場發(fā)展幾年后，就會出現(xiàn)瓶頸，最嚴重的瓶頸是營銷團隊的管理問題。
    有些企業(yè)的老營銷人員因早期跟隨老板南征北戰(zhàn)而被奉為企業(yè)的功臣。然而這些“功臣”經(jīng)過幾年的市場洗禮之后，失去了當年的闖勁，出現(xiàn)思維僵化、工作懶惰、倚老賣老等問題。他們市場戰(zhàn)斗力不強，市場做得不慍不火，對企業(yè)的長期發(fā)展極為不利。其實，最好的方法是制定新的管理制度，激活老隊伍，帶活新隊伍，讓老隊伍帶著新隊伍去闖市場。
    在創(chuàng)新的呼聲越來越高的鋼桿市場上，企業(yè)在創(chuàng)新方面上的努力也不能僅僅停留在表面，除了對產(chǎn)品的創(chuàng)新以外，管理模式上的創(chuàng)新同樣重要。在不定向因素逐漸增多的市場上，鋼桿企業(yè)唯有“以變應(yīng)變”，才能取得最終的勝利。文章來源鋼桿http://rongjinglx.com/。