電力鋼桿廠家想要深挖“人”這一資源，就要因勢利導(dǎo)，善用機(jī)制，電力鋼桿廠家有關(guān)績效的公平機(jī)制，溝通機(jī)制，獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，不一而足，都應(yīng)該由電力鋼桿廠家的現(xiàn)狀而生出，讓員工們在游戲規(guī)則里面上升，以取得鼓勵(lì)先進(jìn)、淘汰落后之效果。
    電力鋼桿廠家還要用一些制度與流程，加以規(guī)范，比如解決問題的制度，讓錯(cuò)誤在流水線上被發(fā)現(xiàn)，電力鋼桿廠家不能錯(cuò)而再錯(cuò)，耗掉效益和品質(zhì)。文章來源電力鋼桿http://rongjinglx.com/。