創(chuàng)新需要一套完善的機制，包括創(chuàng)新的方法、獎勵的標準，并能夠做到及時、合理兌現(xiàn)。合理化建議制度可以說是創(chuàng)新機制的重要組成部分，很多電力鋼桿廠家也都有，但實施的效果并不好，原因就在于忽略了電力鋼桿廠家文化的因素。
電力鋼桿廠家制定一套機制并不難，難的是讓員工充分參與進來，并且充滿了激情和熱情。當你忽略了及時的反饋和獎勵，員工貢獻了自己的想法，卻得不到響應，時間長了，大家就有點麻木了。所以說，電力鋼桿廠家要鼓勵全員參與創(chuàng)新，要有及時的獎勵，要能夠樹立先進的人物事跡。文章來源電力鋼桿
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