電力鋼桿行業(yè)競爭日益加劇，人才已經(jīng)成為電力鋼桿廠家之間的重要競爭力，但是一旦出現(xiàn)人才大幅流動，電力鋼桿廠家的發(fā)展自然受到影響。因此，電力鋼桿廠家必須積極完善相關(guān)機制留住人才，才有望持續(xù)發(fā)展下去。
    若電力鋼桿廠家的員工自身情緒受到影響，自然會有想走的意思，所以電力鋼桿廠家要善待員工，并讓他們擁有歸屬感。
    電力鋼桿廠家要完善機制，保障員工的利益。首先，制度人性化，切合員工利益，解決其后顧之憂，與全體員工以合同作為基礎(chǔ)維系;其次，電力鋼桿廠家給于員工發(fā)展晉升空間;最后，電力鋼桿廠家要提供全面合理的激勵機制，穩(wěn)定員工的收入。文章來源電力鋼桿http://rongjinglx.com/。